Die elektronische Zeiterfassung bietet u.a. folgende Vorteile:
ermöglicht die Einführung flexibler und gleitender Arbeitszeit
kein Aufwand für manuelle Zeiterfassung mit Stundenzetteln oder Stempelkarten
geringer Verwaltungsaufwand, da kein manuelles Ausrechnen mehr erforderlich ist
geringer Pflegeaufwand, da redundante Daten für Personalkartei, Lohnabrechnung, Personaleinsatzplaung etc. nicht mehrfach geändert werden müssen
es können jederzeit beliebige Auswertungen erfolgen, wie z.B. Anwesenheitsübersicht, Krankenstand, Urlaubslisten etc.
die Mitarbeiter können sich jederzeit über ihre aktuellen Zeitkonten per Selbstauskunft informieren
die automatische Übergabe der Zeitdaten an Lohn- und Gehaltsprogramme ist möglich
19. März 2015
Die elektronische Zeiterfassung bietet u.a. folgende Vorteile: ermöglicht die Einführung flexibler und gleitender Arbeitszeit kein Aufwand für manuelle Zeiterfassung mit Stundenzetteln oder Stempelkarten geringer Verwaltungsaufwand, da […]
19. März 2015
Flexible und gleitende Arbeitszeiten bieten u.a. folgende Vorteile für die Mitarbeiter: bessere Abstimmungsmöglichkeiten zwischen beruflichen und privaten Belangen weniger Streß, da Pünktlichkeitszwang entfällt höhere Motivation der […]